2022.6-至今   强林石化集团                    人事行政
工作内容:   
一,人事工作
1,了解且熟练使用猎聘、智联、前程、boss等招聘平台,并清晰猎头流程;
2,工厂人员招聘、面试、入职、培训、考核等工作;
3,协助领导完善公司组织架构,整理,明确各部门职责;
4,负责考核各级员工,做好量化绩效考核;
5、负责公司考勤核对。
二,行政工作
1,办公用品领用,晨会组织、做好会议记录并归档整理。
2,领导交接的其他工作。
3，宿舍管理。

2020.6-2022.6    昆明咚咚食品有限公司      
 工作内容:           行政人事
一、培训与开发
1. 协助上级领导完成各个模块培训课程的编写,并根据公司培训计划,储备内外30余名培训讲师,涉及生产、招聘、管理、员工关系、财税等领域课程;
2. 组织并参与职能岗培训20余场,其中管理层内训2场,受益人数100余人;组织一线员工技能培训和新员工培训30余场,受益人数400余人;
3. 对培训后期工作进行整理,从培训收益、培训使用转化、员工训后感受、课程建议等角度对培训人员意见收集,向上汇报相情况,进一步优化培训方案和流程;
4. 对原始资料进行分类保存,并通过数据扫描实现电子存档。入职以来,数据整理3000余份,培训归档2000余份;
5. 协助上级开展日常会议工作,进行会议排期,会议物料准备,会议布置,会议接待等;
6. 参与内部员工300余人的宿舍管理,编排员工宿舍管理表,按职级为不同员工分配宿舍,宣导宿舍相关规章制度。定期检查宿舍,确保员工人生安全,杜绝混住,床位浪费等情况。
二、招聘与配置
1. 协熟练操作使用猎聘、智联、前程、boss等招聘平台,并清晰对接猎头流程。2021年1月至今,为企业招聘了职能管理人员:350人,一线操作员工:320人,人员补充率90%以上。从无到有搭建互联网事业部,
在3个月内配备齐互联网事业部全体人员及车间生产人员80余人;
2. 完善招聘流程,通过招聘流程实现内部招聘数据汇总。熟料使用线上面试工具,比如猎聘的多面、腾讯会议,小鱼等线上面试工具;
3. 搭建校企合作渠道,与云南区域的5个高校建立校企合作关系。进行校园招聘和实习安排。年度引流300余人;
4. 负责公司人员选拔和内部竞聘工作,进行人岗优化调整,安排部分员工轮。