1.员工入职、转正、调动、离职手续办理；
2.员工档案管理，劳动合同管理；
3.考勤监督、收集和统计级工资表的编制；
4.保险管理;
5.根据生产需要制定人力资源计划；
6.根据各科室工作职责编制绩效考核方案;
7.办公用品计划、采购、入库、发放、盘点及固定资产管理；
8.会议安排、记录和跟踪反馈；
9.员工食堂及宿舍管理。