2020年12月26日，Y公司与孙某签订了书面聘用协议，期限为一年，期间未为孙某缴纳工伤保险。2021年7月6日，孙某在工作中摔伤致粉碎性骨折。孙某所受伤害被认定为工伤，劳动功能障碍程度为十级。Y公司与孙某就工伤待遇赔偿事宜协商未果。2023年3月30日，江某、谢某作为Y公司全体投资人，向市场登记机关申请简易注销登记，并签署了《简易注销全体投资人承诺书》，承诺Y公司申请注销登记前不存在未结清清偿费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金及其他未了结事务，清算工作已全面完结。如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任。孙某为维护自身合法权益申请仲裁，因Y公司注销，仲裁委不予受理。孙某不服，以Y公司的股东江某、谢某为被告诉至法院，要求其承担工伤保险待遇赔偿责任。
来源：安徽省高级人民法院、安徽省总工会2024年5月联合发布劳动争议典型案例
本案中Y公司的股东是否应当承担劳动者孙某的工伤赔付责任？
法院经审理认为，Y公司在明知孙某构成工伤，双方就工伤待遇给付问题未处理完结的情况下，江某、谢某作为公司股东，向市场登记机关出具虚假承诺将Y公司注销，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题规定（二）》第二十条的规定，Y公司股东江某、谢某应承担案涉损失赔偿责任。法院遂判决江某、谢某支付孙某工伤保险待遇7万余元。
劳动者发生工伤，应当享受工伤保险待遇。用人单位应依法为职工参加工伤保险，保障职工的工伤权益，亦能分散自身用工风险。公司未依法为劳动者参加工伤保险，在职工发生工伤事故后，通过恶意注销等手段，逃避工伤赔付责任，侵害了工伤职工的合法权益，该赔偿责任并不因用人单位主体的注销而灭失。
